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党的十八大以来，我国外贸年均增长近1.6万亿元，2023年外贸进出口总值(41.76万亿元)较2012年增长了17万亿元，这个数字放在2023年世界各国贸易排行榜中，排名靠前(第四位)；同期海关监管货物量也大幅增长54.5%。我国货物贸易总额连续7年位居全球第一，已成为150多个国家和地区的主要贸易伙伴，外贸企业数比2012年翻了近一番。汽车、集成电路、锂电池等高技术、高附加值、绿色产品2023年出口较2012年分别增长7.3倍、1.8倍、15.2倍。今年上半年，我国外贸首次突破21万亿元，规模再创新高。我国外贸实现跨越式增长，进入新时代，外贸蛋糕更大了，高质量发展的含金量也更足了。

今年上半年，全国海关强化口岸监管，加强综合治税，保持打击走私高压态势，监管进出口货物27.3亿吨，征收税款1.05万亿元，立案侦办走私违法犯罪案件近3000起、案值540余亿元。全国海关检出各类传染病2.9万例，检出不合格食品等商品3万余批。严防外来物种入侵，截获检疫性有害生物3.7万种次。

aattxxx.com新京报讯（记者慕宏举 通讯员杨士霞 汪希）近日，新京报记者从北京市丰台区人民法院获悉了一起劳动争议案件。员工虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，该诉请得到了法院的支持。新京报记者了解到，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》，载明了教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日，王某将上述信息填入《入职登记表》，王某签署的《入职登记表》载明：“本人已对填表要求进行了认真、仔细阅读，并确认所有填报内容真实、准确、完整，无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。”“本人郑重承诺：如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，本人将承担一切责任。”王某与房地产开发公司签订的《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2023年6月19日至2026年6月18日，其中2023年6月19日至2023年9月为试用期，合同中第三条及第六条明确约定，“劳动者未能达到录用或考核条件、违反任一甲方规章制度、不能提供入职所需材料或提供不真实、不合法、无效的材料或陈述的，均属于不符合用人单位录用条件的情形，用人单位有权解除劳动合同。”“劳动者保证向用人单位提供的所有材料均是真实、合法、有效的，向用人单位陈述的一切信息资料均是真实的。劳动者如有违反上述承诺的，视为欺诈，劳动者愿意个人独立承担由此引起的一切经济和法律责任，愿意接受用人单位据此解除本合同的决定。”2023年8月，房地产开发公司经了解和调查，证实王某被录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同，以“试用期不符合录用条件”为由，与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后，王某申请劳动仲裁，要求房地产开发公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求，房地产开发公司不服，向法院提起诉讼。北京市丰台区人民法院经审理查明，王某无法提供其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的大学英语四、六级证书；无法解释《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“2010年9月至2014年7月本科就读”与《毕业证书》中记载“2011年2月至2013年7月业余学习”内容上为何存在差异；亦无法解释其此前任职单位开具的离职证明中“经理助理”与其《应聘简历》《入职登记表》中所记载的“财务主管”职位上为何存在差异。结合某房地产开发公司提交的王某在试用期内工作状态、工作成果不符合岗位要求的证据，法院经审理认为，王某在入职时提供虚假工作履历的行为违反了其在《员工声明》中所作承诺及房地产开发公司依法制定的规章制度，亦有违劳动者的忠实勤勉义务，房地产开发公司与王某解除劳动合同，具有事实与法律依据，不应支付王某经济补偿金。判决现已生效。编辑 彭冲 校对 王心记者从国务院新闻办公室今天举行推动高质量发展系列主题新闻发布会上了解到，党的十八大以来，全国海关严守国门安全，为实现高质量发展提供坚强保障，我国外贸实现跨越式增长。

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