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作为技能人才大省，广东在省级层面率先落地实施“新八级工”制度，印发《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，从加大高技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出一系列创新举措；《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》，旨在加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师。

记者了解到，评聘首席技师和特级技师，是广东实施高技能领军人才培育计划的一个重要载体，旨在通过展现领军人才引领示范作用，畅通技能人才职业发展通道，加快高技能人才队伍建设，为“制造业当家”提供人才保障。

夺得这双重荣誉，象征着技能人才及科研人才的评价贯通，也打破了“技能人才偏重实操，科研人员偏重理论研究”的传统印象。这得益于广东积极推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的政策。

“绝招、绝活、绝技！”这些技能领军人才个个“身怀绝技”，在新质生产力加快起势的当下，为“广东制造”的可持续发展蓄积了强大动能。

今年7月，广东今年首批5名首席技师出炉，自此广东已拥有24名首席技师。“绝招、绝活、绝技！”“首席技师”是我国“新八级工”职业技能等级架构中的金字塔尖，代表着活跃在生产、科研和技术攻关一线的技能类领军人才。

中国海洋石油集团有限公司仪器仪表维修工于海军，通过带徒传技、技艺传承、技能攻关培养高级技师、技师65人，积极搭建人才梯队。又如，广州岭南商旅投资集团有限公司中式烹调师张志强，领衔创建的“粤菜师傅”培训室累计培训上千名厨师。

“要树立工匠精神，把第一线的大国工匠一批一批培养出来。这是顶梁柱，没有金刚钻，揽不了瓷器活。” 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动高质量发展，形成新质生产力，加快中国制造向中国创造转变，工匠大军不可或缺。

匠心聚，百业兴。“新八级工”不仅能享受更高的待遇，更代表着工匠精神和当工人的荣光。首席技师的评聘，拓展了高技能人才上升空间，激发了技能人才创新创造动力，增强了企业人才评价和激励机制的建设内驱力。

中国石油天然气股份有限公司渣油热加工首席技师薛勇揭榜挂帅一线生产难题，一举打破国内同规模焦化加热炉运行不超150天的瓶颈，节能增效830余万元；中广核核电运营有限公司发电机检修工王建涛在核电一线工作27年，获得国家专利授权149项，发明的设备创造效益过亿元，填补数十项国际、国内发电机检修领域空白……

王建涛说，首席技师是公司最高技术岗位，在办公、住宿、差旅等方面享受副总经理待遇，“这在以前想都不敢想，是一种荣誉和肯定，更是一份责任和鞭策”。

首席技师们除了不断锤炼自身过硬本领，还通过广东省产教评技能生态链，积极发挥“传帮带”作用。例如，中山明阳集团正大力构建以产业岗位标准为引领、以职业技能等级评价为纽带的“产教评”技能生态链。通过推动实施学徒制、“技培生”培养方案，带动链员企业参与技能人才培养使用，为风电行业发展培养储备技能人才。

华体会手机投注人才是第一资源。党的二十届三中全会提出：“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”“建设一流产业技术工人队伍”。这为新时代高技能人才队伍建设指航定向。