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数据显示，上半年谷物价格同比下降4.8%，其中小麦下降2.5%，稻谷上涨2.0%，玉米下降12.0%，油料下降2.7%。粮食价格稳中有降，特别是玉米价格下跌幅度较大，会影响农民发展粮食生产积极性。为了避免“谷贱伤农”，有关部门从收储和进口等方面综合施策，引导粮价回归合理区间。在收储方面，我国增加小麦收储规模，稳定市场预期，吸引更多加工企业和贸易商入市收购，最大程度消化市场粮源。在进口方面，应把握好粮食进口规模和节奏，防止低价粮大规模进口冲击国内市场。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，离职证明中有4项必备内容：劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明，离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”，随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价权的工具，就会给劳动者维护自身合法权利带来极大的不便和隐患。近年来，因离职证明引发的纠纷和争议并不少见，诉讼到法院解决的案例呈现高发态势。

夏粮增产为稳定全年粮食生产夯实基础。秋粮是全年粮食生产的大头，秋粮产量占全年粮食产量四分之三，抓好秋粮生产对完成全年粮食生产目标至关重要。秋粮要想获得丰收，还要过秋旱、秋涝、台风、霜冻、病虫害等多个关口。现在我国已进入“七下八上”防汛关键期，防灾减灾形势依然严峻，可能给秋粮生产带来不利影响。各地应毫不放松抓好秋粮生产，持续加大对秋粮生产支持力度，大力推进主要粮油作物大面积单产提升行动，科学有效防灾减灾，打好秋粮丰收主动仗。

用人单位在出具离职证明时随意增设附加条件，不仅使自身面临极大的法律风险与后果，同时也会扰乱正常的行业秩序，影响劳资之间的信任，降低自身的社会声誉，最终得不偿失。因而，用人单位应当严格遵守法定义务，按照法律规定的要求出具规范性离职证明，妥善处理好与劳动者的关系，共同营造和谐健康有序的市场环境。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书，离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系，正处于待业阶段，既可以凭此享受失业性保险补助，又可以作为再就业的佐证资料，具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后，离职证明就成为入职的前置条件，若没有离职证明作为依据，劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。

亚搏体育APP夏粮成绩单出炉，很是亮眼。据国家统计局的数据，今年我国夏收粮油再获丰收，全国夏粮产量2996亿斤，比上年增产2.5%。夏粮增产为全年粮食丰收赢得主动，为巩固和增强经济回升向好态势奠定坚实基础。也要看到，全年粮食丰收还面临自然灾害频发、粮食价格下行、种粮比较效益低等问题。应始终紧绷粮食安全这根弦，加大政策支持力度，做好防灾减灾工作，稳定粮食价格，调动农民种粮和地方政府抓粮积极性，全力以赴抓好秋粮生产，确保全年粮食生产目标得以实现。

从国家统计局数据看，稳面积、提单产是今年夏粮增产的关键因素。今年中央出台一系列强农惠农政策，各地严格落实粮食安全党政同责，落实最严格的耕地保护制度，坚决遏制耕地“非农化”，防止耕地“非粮化”，支持复垦撂荒地，改良盐碱地，开发冬闲田，挖掘播种面积潜力。在耕地面积难以大幅增加的情况下，今年我国把粮食增产的重心放到大面积提高单产上，在重点县整建制推进大面积单产提升，推进良田、良种、良机、良法、良制“五良”深度融合，辐射带动大面积均衡增产。坚持“减损就是增产”的理念，不断提高粮食防灾减灾能力，最大程度降低自然灾害带来的不利影响。

夏粮增产，端牢“中国饭碗”信心更足。不过，农民种粮收益低、主产区经济发展水平低等问题不解决，会成为影响粮食稳产保供的潜在隐患。要用好“深化改革”这个法宝，解决发展中存在的问题。中央全面深化改革委员会第五次会议审议通过了《关于健全种粮农民收益保障机制和粮食主产区利益补偿机制的指导意见》。可以预见，随着改革不断向纵深推进，要突破利益固化的藩篱，让农民种粮收益得到更有力的保障，力争在产销区省际横向利益补偿机制方面迈出实质性步伐，做到让农民种粮有钱赚、主产区抓粮不吃亏，充分调动农民种粮和主产区抓粮积极性。（经济日报 刘慧）“恭喜您通过我司面试，请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料，下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退，几经周折后，找到了一份合适的工作，然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来，用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生，北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《中国青年报》)

离职证明只是一纸证明性文书，用人单位却在实际操作中随意改变格式和程序，使之变相成为一种协议，如此随意和任性发挥显然违反了法定原则，也不利于构建健康有序的劳资秩序和用工环境。用人单位以离职证明为工具让劳动者放弃权利，违反了民法典等法律法规，依法应当受到相应的处理。针对此乱象，劳动者在自身权利受到侵害后，要敢于拿起法律武器维护自身的权利，既可以向人力资源社会保障部门投诉，或申请劳动人事争议仲裁，也可以向法院提起诉讼，依法解决纠纷并保护自身利益。

长远来看，各地应探索粮食产业经济发展新模式，推动粮食产业高质量发展，不断提高粮食效益和竞争力。对于主产区来说，粮食是核心竞争力。各地应支持农业产业化龙头企业做大做强，引领带动粮食全产业链发展，延伸粮食产业链、提升价值链、打造供应链，发挥“三链同构”的整合效应，推动主产区从“卖原粮”向“卖产品”“卖品牌”转型。支持农业产业化龙头企业与合作社、小农户建立利益联结机制，把产业链延伸环节更多留在农村，将增值收益更多留给农民，确保农民持久获益。

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