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另外,各单位在清理过程中,要加强与市委编办、市人力资源社会保障局、市财政局等部门的沟通协调,确保清理工作不走样、不变样。市国库支付局要严把编外聘用人员的工资支出,对未经市政府批准或应清理但未清理的人员,不予以审核支付工资;各单位在清退过程中要妥善处理好各方面的关系,在清理过程中,应优先考虑留用退役军人、残疾人、脱贫户及低收入家庭等重点群体,做好思想疏导及清退后的手续办理工作等。
3.窗口服务人员:市营商环境建设局、市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局、市民政局、市社保服务中心、市不动产登记中心等单位具备大专及以上学历的窗口服务人员。
文昌市政府办表示,本次清理规范后,本着“只出不进”原则,严格控制管理编外人员,各单位确实因新任务工作需要,需增加编外聘用人员的,要严格按照文府办〔2019〕1号文规定的程序报市政府研究审定。同时,各单位要加强编外聘用人员管理,定期开展年度考核,年度考核不合格的人员予以清理清退。
澎湃新闻注意到,日前,《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》在市政府官网上挂网公开。文昌市政府办公室表示,省委巡视指出我市编外聘用人员超过编制数20%问题,为做好整改,按照“谁使用,谁管理,谁负责”原则,以2023年10月31日摸底调查各机关事业单位上报的编外聘用人员总数为基础,从严从紧,结合财力实际,对全市机关事业单位编外用工按照不能突破单位现有编制数的10%进行清理规范。
第二阶段:对经第一阶段清理后,各单位按照编外聘用人员占比不超过本单位编制数10%及学历为大专以下的进行清理规范(公安辅警高中以下学历的予以清理)。
葡萄新京今年5月至7月,海南文昌将分三步清理部分机关事业单位编外聘用人员,要求编外占比不超过本单位编制数的10%。文昌还明确,将对各单位学历大专以下(公安辅警高中以下学历)的编外予以清理。
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